Принятие на работу иностранных граждан: обновленные правила

В 2015 году изменились правила приема на работу иностранных граждан. Вот основные требования, которые необходимо соблюдать работодателям:

Наличие документов, подтверждающих право на пребывание в стране.

Тип документа определяет статус иностранного работника. Таких статусов три:

• Временно пребывающий (безвизовый или визовый)
• Временно проживающий
• Постоянно проживающий.

В первом случае право иностранца на пребывание в стране подтверждает миграционная карта или виза. Эти документы действуют в течение 90 суток, позднее - продлеваются на срок, указанный в трудовом договоре. Граждане Республики Беларусь могут устраиваться на работу на территории РФ и без миграционной карты.

Временно проживающие иностранцы должны иметь разрешение на временное проживание, ограниченное определенным регионом и сроком в 3 года. Вид на жительство, выдаваемый постоянно проживающим в РФ иностранцам, действует в течение 5 лет и на территории всей страны.

Наличие патента или разрешения на работу.

Данные документы подтверждают возможность иностранца работать на территории РФ. Для безвизовых временно пребывающих иностранцев оформляется патент, разрешение же на работу требуется визовым временно проживающим. Разница состоит в том, что оформлением патента занимается кандидат, а разрешением - работодатель.

Дополнительные документы, необходимые для принятия на работу визовых временно пребывающих иностранцев.

Если работодатель желает принять на работу иностранцев, то он обязан оформить разрешение на использование их труда через ФМС. Также он должен оформить приглашение на въезд.

Новые правила устанавливают необходимость наличия у иностранного кандидата полиса добровольного медицинского страхования - его может оформить как сам иностранец, так и работодатель.

Важно, чтобы во всех документах личные данные и перевод имени и фамилии кандидата совпадали.

Постановка на миграционный учет.

При приеме на работу иностранных граждан работодатель, как принимающая сторона, обязан предоставить в ФМС информацию о прибытии к нему иностранных лиц (в целях их учета). Это необходимо сделать в течение 30 дней (для граждан Белоруссии, Армении и Казахстана), в течение 15 дней (для граждан Таджикистана) или в течение 7 дней (для всех остальных иностранных граждан). Срок рассчитывается с момента въезда иностранца на территорию РФ.

Оформление трудового договора.

Также важно правильно составить трудовой договор с иностранцем. Иностранный кандидат должен быть старше 18 лет и иметь все необходимые разрешения на трудовую деятельность в РФ. Язык трудового договора - русский, но по желанию работодателя может быть составлен дополнительный экземпляр договора на языке, понятном для кандидата. Личные данные работника, указанные в контракте, должны полностью соответствовать аналогичным данным в других бумагах. Укажите в тексте договора все документы, на основании которых иностранный гражданин принят на работу - патент, разрешение на работу, разрешение на проживание или вид на жительство (для разных категорий иностранных граждан).

Трудовой договор с иностранцем должен быть бессрочным. По истечении срока действия документов, которые разрешают нахождение и работу иностранца на территории РФ, работника необходимо уволить в общем порядке. О заключении и расторжении трудового договора с иностранцем вам придется уведомить территориальный отдел ФМС России в течение трех дней.