Почему Вам могут отказать в приеме на работу?

Любая компания заинтересована в заполнении штата квалифицированными специалистами. Поэтому поиск сотрудников может затягиваться - особенно, если руководство рассматривает несколько кандидатур. Если Вы не прошли собеседование на интересующую Вас вакансию, помните: отказ работодателя в приеме на работу должен быть обоснованным.

Вы вправе требовать обоснования отказа в письменной форме, и работодатель обязан предоставить его в течение семи рабочих дней. В случае, если причина отказа кажется Вам дискриминирующей, Вы вправе обратиться в суд для защиты своих интересов.

Случаи, в которых отказ в приеме на работу является правомерным:

• Соискатель не соответствует требованиям, указанным в законе. Например, для вакансий, связанных с управлением транспортным средством, кандидат должен пройти специальное медицинское освидетельствование на основании ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения".
• Соискатель не имеет необходимого образования, опыта или стажа работы по специальности. Требования к кандидату при этом должны быть сформулированы работодателем в устной или письменной форме.
• Соискатель не имеет необходимых знаний и навыков для выполнения служебных обязанностей, а также необходимых деловых качеств. Как правило, работодатель перечисляет их в объявлении о приеме на работу или озвучивает кандидату лично.
• В компании в данный момент нет свободных вакансий, на которые претендует соискатель.

Возможны другие частные случаи, но обстоятельства отказа в приеме Вас на работу обязательно должны быть объективными.

Случаи, в которых отказ в приеме на работу не будет являться правомерным:

Законодательно отказ в приеме на работу и предоставление преимуществ отдельным соискателям недопустимы по причинам, связанным с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, имущественным или социальным положением и местом жительства, а также с любыми другими обстоятельствами, не имеющими отношения к деловым качествам работников. Исключением могут быть случаи, указанные в федеральных законах.

Важно знать, что отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания является дискриминирующим и неправомерным основанием для отказа в приеме на работу.

Еще одним спорным вопросом являлся отказ в работе женщинам по причине беременности или наличия детей. Действующий ТК РФ также определяет такое основание, как неправомерное.

В ситуациях, когда работодатель отказал Вам в приеме на работу по мотивам, не связанным с Вашими деловыми качествами и не оговоренными специально в федеральных законах РФ, Вы имеете право защищать свои интересы в суде, требуя от работодателя принятия на работу или материальной компенсации.