Прогул сотрудника может стать достаточным основанием для расторжения трудового договора с ним - но при этом важно соблюсти все требования современного российского законодательства, которые помогут Вам избежать последующего обращения уволенного сотрудника в суд.

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Позволяет уволить работника за прогул пп. «А» п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Но при этом существует немало юридических тонкостей, которые позволяют работнику посчитать увольнение незаконным и обратиться в суд.

Так, прогул сотрудника не может быть зафиксирован, если для него не было предоставлено стационарного рабочего места и, как следствие, его нахождение в офисе не являлось обязательным. Помочь работодателю доказать необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте может список закрепленного за ним оборудования - в том случае, если он включает в себя те или иные стационарные устройства (например, системный блок компьютера), а также указание в трудовом договоре точных сведений о рабочем месте и адресе подразделения, к которому он принадлежит.

Если увольнение происходит в результате отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд, из времени отсутствия необходимо вычесть время обеденного перерыва (если он не был взят отдельно в этот же день), но при этом, если сотрудник оставил рабочее место до перерыва, а вернулся позже, то перерыв не считается прерыванием рабочего времени, и прогул засчитывается.

В течение месяца со дня обнаружения проступка (за вычетом времени отпуска или болезни работника) работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение причин его отсутствия на работе. Объяснение составляется работником в течение двух дней. Увольнение сотрудника будет правомерным только в том случае, если данные формальности соблюдены, иначе даже при условии прогула без уважительной причины работник имеет право восстановиться через суд.

Конкретного списка уважительных причин отсутствия на рабочем месте не существует, но, как правило, к ним относятся болезнь работника и сбои в работе транспорта. В остальных случаях основание для прогула оценивает работодатель, а впоследствии суд. Существуют прецеденты, признающие уважительными следующие причины:

• нахождение у юриста за получением консультации о нарушении трудовых прав;
• присутствие в суде в качестве истца;
• нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, если работник собрался жениться.

Также приказ об увольнении работника должен содержать сведения о наличии акта проверки и дату отсутствия сотрудника на рабочем месте. Сотрудника необходимо ознакомить с приказом об увольнении. В приказ могут быть включены и иные основания, подтверждающие правомерность увольнения - например, халатное отношение к работе, частые замечания и другие дисциплинарные нарушения, совершенные работником, могут стать дополнительным основанием для наложения дисциплинарной ответственности в виде увольнения.